PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN KSPPS BMT SURYA RAHARJA PUSAT KAB. TUBAN
Kata Kunci:
kompensasi, komunikasi, loyalitasAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel kompensasi dan komunikasi dalam organisasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan pada KSPPS BMT Surya Raharja Pusat Kab. Tuban. Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif dengan menggunakan metode Deskriptif Kuantitatif. Subjek penelitian adalah karyawan KSPPS BMT Surya Raharja Pusat Kab. Tuban yang berjumlah 257 kemudian diambil sampel sejumlah 39 karyawan. Data dalam penelitian dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data melalui pengujian beberapa cara yaitu uji intrumen (validitas dan reabilitas), uji prasarat yang terdiri dari (normalitas dan linearitas), uji hipotesis (regresi linear berganda, uji T, uji F, dan determinasi) dengan bantuan SPSS v.25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan komunikasi organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan pada KSPPS BMT Surya Raharja Pusat Kab. Tuban dengan pengaruh 47% yang merupakan kemampuan variabel independen dalam mempengaruhi variabel dependen. Variabel kompensasi memiliki pengaruh yang lebih dominan dalam mempengaruhi loyalitas karyawan dilihat dari nilai Standardized Coefficients Beta pada variabel kompensasi X1 = 0,402 (β) > variabel komunikasi organisasi X2 = 0,368 (β). Pimpinan KSPPS BMT Surya Raharja Pusat Kab. Tuban harus perlu memperhatikan faktor kompensasi dan komunikasi organisasi untuk kelancaran dan tercapainya tujuan lingkup organisasi.
kompensasi, komunikasi, loyalitas
Unduhan
Referensi
Alvonco, Johnson. 2014. Practical Communication Skill. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Arifin, A. Z., Oktafianto, K., Awanda, R., & Fatihah, N. (2019). Sebaran Debu Jubung Pabrik Kapur dengan Gaussian Plume. MathVisioN, 1(02), 79-82.
Arifin, A. Z. (2017). Optimasi Pada Misil Menggunakan Bang-Bang Control Dan Ensamble Kalman Filter. Technology Science and Engineering Journal, 1(2).
Awanda, R., Oktafianto, K., Arifin, A. Z., & Fatihah, N. (2019). Simulasi Sebaran Abu Pabrik Kapur Menggunakan Metode Beda Hingga. Zeta-Math Journal, 4(2), 34-39.
Azmi, Nur. 2015. Pola Komunikasi Pimpinan Dalam Meningkatkan Loyalitas Kerja Karyawan BP (Brand Presenter) di PT. Budiman Subrata Niaga Pekanbaru, (Online), https://media.neliti.com/media/publications/32414-ID-pola-komunikasi-pimpinan-dalam-meningkatkan-loyalitas-kerja-karyawan-bp-brand-pr.pdf, diakses pada tanggal 11 April 2020 pukul 13.10 WIB.
Goenawan, Revany. 2017. Pengaruh Kepuasan Komunikasi Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan di Eden Hotel Kuta Bali. (Online), http://media.neliti.com/media/publications/186599-ID-pengaruh-kepuasan-komunikasi-organisasi.pdf diakses tanggal 30 Juni 2020 pukul 15.12 WIB.
Heryati, Agustina. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Departemen Operasi PT.. Pupuk Sriwidjaja Palembang (Online), http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG/article/ download/204/207, diakses pada tanggal 8 Mei 2020 pukul 09.20 WIB.
Idris Amiruddin. 2016. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Deepublish.
Kurnia, Muhammad Wahyudi. 2018. Pengaruh Pola Komunikasi Organisasi dan Jenis Penghargaan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Nagamas Mutiara Makasar, (Online), http://repositori.uin-alauddin.ac.id/8631/ diakses pada tanggal 28 Juni 2020 pukul 09.20 WIB.
Padila, Ummi. 2017. Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Rihasara Humairo Mulya Pekanbaru. (Online). http://repository.uin-suska.ac.id/17875/ diakses pada tanggal 5 Juni 2020 pukul 17.15 WIB.
Oktafianto, K., Rathomi, A. Y., Fatihah, N., Wulandari, A., & Arifin, A. Z. (2020). PENERAPAN METODE QUALITY FUNCTION DEPLOYMENT GUNA MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN JASA PADA KOPERASI MAHASISWA UNIROW TUBAN. MathVisioN, 2(2), 59-64.
Ramadhan, Luthfi Arie. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan pada Mc.Donalds, (Online), http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/40438/1/LUTHFI%20ARIE%20RAMADHAN-FEB.pdf diakses pada tanggal 24 Juni 2020 pukul 10.30 WIB.
Purnama, Y. D., & Windrayadi, W. (2017). Tingkat Profesionalitas Guru Dalam Pembelajaran Ekonomi Di Sman 1 Sooko Mojokerto. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(1), 46–51. https://doi.org/10.17977/um014v10i12017p046
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : CV.ALFABETA.
